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年終獎往年有今年公司不發怎么辦有法規嗎?

2020-01-15 10:10    發布者:趙竺安    回復:0    瀏覽:63
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ChongMingS.COM崇明網訊 5年前,張先生應聘本市一家民營制造業企業,擔任了鉗工工作。每年春節前,張先生最盼望的一件事就是企業發放年終獎。

ChongMingS.COM崇明網訊 5年前,張先生應聘本市一家民營制造業企業,擔任了鉗工工作。每年春節前,張先生最盼望的一件事就是企業發放年終獎。張先生說,雖然年終獎才8000元,但對于工薪階層的他來說,是一筆不菲的收入,全家過年就指望著這筆錢??墒?,今年初單位人事部宣布,由于老板在外地的一個投資項目占用了過多的資金,尚未產生收益,所以年終獎取消了。
張先生對此十分不滿,他問:難道年終獎能夠說給就給,說沒有就一分錢也沒了?

專家觀點:發不發年終獎,需考量三個維度

曾云鵬認為,企業發不發年終獎、發多少年終獎,國家法律法規并沒有做出強制性規定,但是,年終獎發不發,并非企業一家說了算,要從三個維度考量。

第一個維度,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時,明確將年終獎列入合同條款中,企業就必須發放。

簽訂勞動合同,是締結勞動關系的雙方協商一致的結果。勞動合同的內容只要符合現行法律法規,一旦簽訂就產生了效力,對締結勞動關系的雙方行為均有制約。

因此,如果用人單位在勞動合同內明確了年終獎,那么,即使企業碰到了這樣那樣的困難,也要依約而行。

第二個維度,企業發放年終獎有相關規定,只要規定內容合法,具有可操作性,就應該按規定執行。

現實生活中,不少企業在勞動合同薪酬條款中,對于獎金的發放,有時會注明“根據企業相關規定發放”。那就要查看企業的相關規定,如果相關規定內有年終獎發放的條款,只要這些條款符合國家的法律法規,那么這些條款就是發放的依據。也就是說,企業明確規定年終獎發放時間、發放條件、發放對象等,就應該按規定執行。

第三個維度,勞動合同或企業相關規定并未約定發放年終獎,那么,年終獎的發放就具有了隨機性。

現實生活中,確實有企業對年終獎的發放采取了隨機性的做法,企業效益好,就發放;企業效益不好,就不發放。這種“獎金跟著效益走”的做法,不利于提高職工的積極性和企業凝聚力,我個人也是持反對態度。畢竟年終獎是職工勞動換來的合法薪酬的組成部分,不是老板春節隨性發放的“紅包”,發不發、發多少,企業應該有個明確規定。

但是,國家法律法規對年終獎發放與否,并未做出強制性規定,用人單位就擁有了自主管理權,換句話說,年終獎發不發,企業有權決定。

聯系到張先生的情況,他需要從以上三個維度考量,才能判別自己是否能拿到年終獎。
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